Voilà plusieurs mois que nous contestons le mode de calcul utilisé par la direction pour rémunérer

les salariés en mi-temps thérapeutique pendant les congés payés d’été et d’hiver.

Nous avons rencontré tous les RH du site, la DRH, communiqué avec les experts de Lyon etc…

Mais leurs positions restaient figées, « il n’y avait pas d’erreurs », selon eux.

lien pour voir le tract : a qui profite la sécu ?