Actuellement, dans les négociations de branche sur les classifications,

deux conceptions s’opposent. L’une soutenue par l’UIMM visant à classer

les emplois, l’autre, portée par la CGT, qui repose sur le classement des

salariés à partir de leurs qualifications. La qualification évolue au cours

du parcours professionnel. Elle est constituée principalement des savoirs,

savoir-faire, expériences, diplômes, formations.

Ce tract revient sur les velléités patronales et les propositions

revendicatives de la CGT…

 

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